AASO abre horizontes sobre empregabilidade diversificada

A Associação de Apoio à Sustentabilidade da Óptica, em conluio com o CADIn, centro dedicado ao tratamento e estudo das perturbações do neurodesenvolvimento, e o GRACE, associação que atua nas áreas da responsabilidade social e sustentabilidade, reuniu os melhores recursos humanos para ecoar um tema atual e premente: a importância da integração de pessoas neuroatípicas no mercado de trabalho. A 9 de novembro, na Nova School of Business and Economics School, em Carcavelos, a manhã foi dedicada a percorrer conhecimentos sobre as vantagens para ambos empregador e colaborador quando há inclusão laboral, as especificidades de pessoas com perturbação do espectro do autismo, os projetos que fazem a ligação entre as empresas e os potenciais trabalhadores e as vozes de quem já é dianteiro neste processo.

Rui Motty, presidente da Associação de Apoio à Sustentabilidade da Óptica (AASO), foi o cicerone de luxo desta conferência sob o tema Emprego Sem Distinções. O dinamizador falou para um anfiteatro bem preenchido sobre um tema que integra os objetivos da associação que preside. Tornar as equipas das empresas mais sensíveis a integrar membros da nossa sociedade que, apesar das suas características diferenciadas, podem acrescer o ambiente profissional de enormes mais valias emocionais e práticas.

Também Pedro Rebelo de Sousa, advogado consultor de referência na área financeira, mais à frente nas palestras, falou como sócio da AASO sobre os contornos deste tema na sociedade, sublinhando a importância de empresas mais integrativas. Assunção Cristas, jurista, docente e antiga ministra de duas pastas e presidente do CADIn, e Mariana Ribeiro Ferreira, vice-presidente do GRACE, abriram a conferência. Descreveram o trabalho das respetivas associações, de importância central para o apoio a pessoas com perturbações do neurodesenvolvimento e respetivas famílias e na consultoria das empresas, precisamente nas áreas de responsabilidade social e sustentabilidade.

Em destaque nesta conferência Emprego Sem Distinções esteve Elias Neto, o rosto da integração bem sucedida de um colaborador com perturbação do espectro do autismo numa ótica. O próprio falou da sua experiência positiva, sublinhando várias vezes o carinho que tem de toda a equipa e o quanto isso o motiva a trabalhar e aprender. “Todos nós temos o direito de trabalhar”, sublinhou com veemência Elias Neto.

Inês Fortunato, mãe de Elias, também foi convidada a falar sobre toda esta experiência, não só pelo papel parental, mas enquanto pediatra com dois filhos com espectro de autismo. “O impacto da integração do Elias na vida da nossa família foi enorme! Aliás, tinha deixado de trabalhar perante a exigência dos dois filhos com espectro do autismo e com o Elias na Optocentro consegui regressar ao ativo.” Lara Deus, cliente da Optocentro e Anabela Rolo, colaboradora da empresa, também foram convidadas a dar o ponto de vista tanto do consumidor final como de uma colega de trabalho e não podiam demonstrar maior orgulho em estar ligadas a uma casa com estes valores.

 

Reportagem completa na Millioneyes 127